ESGCI 观点 | 拿什么来拯救你，我的中年？
引子
随着腾讯、百度、京东的“末位淘汰”、 “干部年轻化”运动，一批职场中年人被“优化”了。他们的年龄在35-50岁之间，他们看上去依然容貌年轻、身强力壮，但在公司很多90后眼里，他们已经算“中年人”了。
这批中年人不受欢迎的程度在过去是罕见的。一位34岁的腾讯高级产品经理说，她在2011年进入腾讯时，面试她的GM（总经理）就说，腾讯要对中层动刀，但过去了八年，这把刀才落下来。
他们开始被认为“霸占”管理岗多年、业务不精又擅长办公室政治。对于腾讯，很难讲是组织架构调整影响了这群人，还是他们构成了这轮调整的原因。对于京东，情况缓和得多，更多是出于缩减成本和提高组织活性的原因，一些高管被动离开了。
某种意义上，这是中国互联网大公司经历二十年发展的第一次大规模收缩。在互联网红利渐颓、增长变缓的背景下，大公司和早年加入公司的年轻人一起迈入了中年。组织问题开始浮出水面。
和下岗工人不一样，这些被优化的员工中许多人已经实现了财务的富足，不再为具体的生活压力担忧。所以有人会认为“他们完全没有什么好同情的”。
互联网是一个天才效应特别明显的行业，也是一个特别残酷的行业。年轻时他们为所在公司的使命而奋斗，而人到中年，他们突然发现公司不再需要“纯管理人才”了，他们个人的meaning开始变得模糊，似乎失去了前进的方向和动力。
中国最顶尖互联网公司的光环和薪水，很多人奋力要实现的人生样本，在一瞬间戛然而止。
--摘自 “特写|被大公司优化的中年人”
（黎诗韵，晚点LatePost）
这几年中年人是被嫌弃透了，如果你此时搜索“油腻的中年男人”仍然能够感受到过去的两年对于这个群体满满的恶意：
2017年有关“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上老员工”的传闻触发大众敏感神经，中年危机成为坊间热议话题。”
2017年10月，微博舆论场中，因作家冯唐的一篇文章 -《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，掀起了一场网络狂欢。截至10月30日，该篇文章转评数达1.2万+，点赞数1万+。“中年”、“油腻”、“猥琐”等词火爆社交媒体，网民纷纷列举自己心中“中年油腻男”的标准。
2018年满屏都是各种对油腻的中年男人的评论，各种分词调侃，当然也有不少野路子“攻略”，比如“一个油腻中年男给你的忠告:不改掉这4个习惯,你只会越混越差”、“油腻的中年男不是欲望过剩,而是欲望太低级”...
进入2019年，油腻一词曾一度淡出公众视野，6月因为金志文在“我是唱作人”中的表现被广泛评论为“油腻”而又再度热门。2012年的金志文还是一名有点落魄的北漂编曲，那时的他还留着一头垂下来不起眼的宅男发型。当他满怀深情地在《中国好声音》的舞台上唱了那首《为爱痴狂》后，导师杨坤感同身受泪洒当场，金志文更是唱完后哭到连话都说不清楚。那时候的他还在为能留在舞台唱歌而兴奋地不能自已，观众和导师们也感动于他为了理想的奋斗精神。那一年，金志文凭借着出色的唱功赢得了当年《中国好声音》的四强，也让金志文从那时开始一跃成为一颗歌坛的闪耀新星。也许真的像金志文自己说的一样，从那时开始他就一点点的丢失着初心。
由此，中年男人的“猥琐”形象与他们的被嫌弃、被抛弃的命运相得益彰。没有比较就没有伤害，让我们对比一下不太久远前，大众曾经对中年人面对失业问题时的慈柔关怀：
国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。
曾经被称为“国有企业老大哥 ”的上海市，在经历了近5年的产业结构调整后，留下了100万下岗工人，其中有三四十万人属于“女性40岁，男性50岁以上 ”的下岗工人，在上海他们被称为4050人员。他们经历了老三届、插队、“文革 ”等许多个重大事件，他们普遍文化程度低，家底薄，是找工作最困难的人群。上海市把帮助他们再就业作为一个工程来抓，并且就被命名为4050工程。
上海搭建“4050”平台，吸引社会力量积极开发岗位，572个“4050”项目启动后，3万多名就业困难人员找回自信，重新上岗。面对申城“4050”人员空前高涨的创业热情，市开业指导服务中心因势利导，将投入少、开业成功率高的连锁加盟业态列为重点，目前50多个项目已经准备就绪，即将向社会推出。位于大连路1601号的开业指导专家咨询中心已经进入试运行，为优秀项目的健康成长“保驾护航”。
我们可以看到2011年达到50岁的男性为1962年出生，2019年达到50岁为1970年出身，而如今1965-1975年出身的一代人集中被嫌弃了。他们是享受91年南巡讲话所引发改革开放利好的一代人，也是承载整个房地产商业化变革、以及证券股票市场动荡的一代人。他们的上一代人因为以在国有企业上班为主，因此失业叫“下岗”，被视为弱势群体得到保护；而他们这代人很多在外企、民企工作，他们的失业就是优胜劣汰、物竞天择。
不知不觉，1980年的生人即将步入人生的第40个念头，面对在社会上被嫌弃、淘汰风险的窘境，到底几个人真做到了不惑呢？广大的出生于1976年到1985年的人们，你们准备好被历史的年轮碾压了吗？
拿什么来拯救你，我的中年？
君子弃瑕以拔才，壮士断腕以全质。
问题虽然严峻，但请让我们先冷静来梳理一下挑战：
中美贸易战中美国的行为意味着一个严峻趋势，即它已经下定决心废除WTO的全球多边贸易规则，也就是我们坚持倡导的全球多边贸易规则。这场争端使我们更加清醒地意识到，迄今为止中国的经济增长模式已经难以为继，必须在经济结构、经济运行机制等方面进行更为深刻的改革。
复杂的经济大环境下在华外企即便不撤退也基本处于防守态势：4月亚马逊刚刚宣布其将在今年7月18日关闭其在中国的境内电商业务并停止为第三方卖家提供卖家服务。5月还没过完日产汽车公司旗下的豪华汽车品牌英菲尼迪（Infiniti）宣布将于明年年中将其总部从中国香港撤回日本横滨，加入其母公司日产汽车。
房地产价格下跌风险上升：国房地产行业咨询及研究机构克而瑞研究中心的统计数据显示，今年5月份以来，各线城市房地产市场普遍低迷，其中，25个三四线城市成交量同比下降43%，而在五一假期，惠州、温州、湖州成交量同比均腰斩，扬州、韶关楼市成交量同比降幅超90%。与此同时，中国社科院发布的《房地产蓝皮书：中国房地产发展报告No.16（2019）》（以下简称《蓝皮书》）指出，三四线楼市正在面临房价下跌的风险。 辽宁省社科院副院长梁启东在接受时代财经采访时强调，由于三四线城市对土地财政依赖度更高，且地方债繁重，房价下降一定会带来地方债务风险。
退休延迟几成定局：北大发展研究院院长姚洋认为，退休延迟是由中国目前的人口状况决定的。当它成立于20世纪50年代时，中国人口的预期寿命只有60多岁。现在大城市女性的预期寿命已超过80岁。如果他们仍然在50岁退休，那相当于领取养老金比工作时间更快，这是不可持续的。另一方面，我国现在处于迅速老龄化，劳动力供给却越来越少。按照现在的标准来看，50岁至60岁的人还非常的年轻。如果他们过早退休的话，只能是浪费劳动力。
总结起来说，这一届的中年人将集体面临“国际环境复杂多变”、“国内职业发展限制于在服务国企和民企创业”、“以房养老不靠谱”、“退休延迟养老靠自己”的挑战。
也让我们先冷静来梳理一下机遇：
即将全面普及的5G通讯为多个产业，包括现代物流、智慧制造和商旅、文创产业带来巨大的机遇。如果说4G带来了自媒体时代，那么5G可能带来自频道时代，好的内容将会有更好的条件被受众快速充分的接触到。
人工智能带来的机会,首先表现在教育领域：我国高度重视人工智能这次历史机遇，国务院颁发《新一代人工智能发展规划》，将人工智能上升到国家战略高度，明确提出建设人工智能学科三步走战略;教育部布局首批35所高校，授予人工智能专业建设资格，进行专业招生。同时，政府对人工智能企业大力扶持，工业界与学术界开始深度融合，这些都是有益于人工智能技术发展的布局和举措。
虽然挑战看起来远远大于机遇，但是真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。君子弃瑕以拔才，壮士断腕以全质。
中年人抱团自救，核心是做好以下几点：
1
用于跳出老的稳定工作关系结构，面对一线的具体工作“不做也要做”，必须以年轻好奇的心态面对新事物和新挑战。基于一线工作的直接数据采集和经验更新，中年人可以运用经验上的优势更快的掌握对人工智能（AI）商业应用的影响能力，开拓新形态的工作方式、甚至产生新的工作类型。
2
一方面信息世界流量入口资源仍然是黄金，另一方面对客户需求的把握以及销售人脉资源是中年人的竞争优势，但是躺在关系上吃饭在这个反腐、扫黑将长期成为主调的时代是不可取的，中年人必须融入到新型的劳动组织形态中去，以“共享”、“社群”的形态，以自立立他的立场，运用大数据分析等武器提高商机转化为利润的效率。
3
这两点几乎就是“油腻”的克星。在这两点的基础上，中年人应该成为5G时代内容提供的主力军，网络上有深度知识分享、有高度文艺作品不应该是青年人的专利，从哪方面讲中年人都应该埋头创作，要么磨出自己的生命沉淀的文章，要么做出富有匠人气质的器具。让作品说话，中年人才能打造自己的品牌、培养自己的粉丝，最终形成自己的IP。
4
因为传统的银行绝对主导的方式已经不能满足目前科创和文创的需求，但是完美的方案是什么目前谁也看不清，只有靠中年人基于实业经济基础和对政治文化综合考量去探索，才会找到创新的金融解决之道，从而再造财富产生轨迹，升维整个经济社会的发展。
在充满困境的当下，最好的投资就是投资自己和投资自己下一代的教育。学习是第一生产力，想要强大自己，就要不断学习，学习，学习！！！